Разрешение коллективных трудовых споров
Разрешение коллективных трудовых споров
Защитим права и интересы работников в конфликтах с работодателем

Услуги юристов по индивидуальной и коллективной защите работников

Споры между трудовым коллективом и работодателям относятся к сложным делам, так как юристам нужно учитывать права и законные интересы большой группы лиц. Подобные ситуации возникают при нарушении положений трудового договора или распорядка: например, если руководство решает расширить круг обязанностей, ввести новые штрафы, снизить зарплату, либо не учитывает мнение работников по важным вопросам. Опытные адвокаты Национальной Юридической Коллегии знают, как разрешить коллективный трудовой спор в интересах простых работников.

Если требования персонала игнорируются, сотрудники имеют право на забастовку. Но и в этом случае лучше проконсультироваться с юристом, изучить все законодательные аспекты этой меры воздействия, чтобы и свои права защитить, и нормативные акты не нарушить.

Не терпите, если начальство злоупотребляет своими полномочиями, а руководство нарушает зафиксированные ранее договоренности: переработки, нарушение техники безопасности по вине работодателя могут создать угрозу для жизни и здоровья, ухудшить психологический климат в коллективе.

Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это задача для профессиональных юристов. Запишитесь на консультацию по телефону 8 800 700 5289, e-mail: info@nuk-ru.ru или оставьте заявку на сайте.

 
Цены на услуги коллективной защиты прав работника
 
Оплата за результат по делу
Если мы считаем что выиграем ваше дело, мы готовы работать за % от полученного результата.
Оплата по трудозатратам
от 10000 руб

Помогаем в урегулировании коллективных трудовых споров в следующих ситуациях:

  • изменение условий труда и установление новых правил распорядка (например, новый график рабочего дня, новое время, новая заработная плата);
  • заключение или изменение трудового договора либо соглашения к нему;
  • принятие новых приказов, локальных актов, противоречащих трудовой функции работника;
  • несогласие работодателя принимать во внимание мнение профсоюза при составлении внутренних нормативных актов (договоров, соглашений);
  • изменение условий выплаты вознаграждений, премий и других различных поощрений;
  • взыскание задолженности по зарплате, выходного пособия, компенсации за обучение;
  • защита прав работника при принуждении подписанию тех или иных документов;
  • экспертиза и изменение трудового договора, если он нарушает права работника;
  • неправомерное наложение дисциплинарного взыскания, незаконные требования о возмещении ущерба;

Не нашли своей ситуации? Позвоните нам – и опытные юристы проведут для вас персональную консультацию.

Бесплатная консультация <br> 30минут <br> от юриста по коллективной защите прав работника #CITY_GENITIVE#
Бесплатная консультация
30минут
от юриста по коллективной защите прав работника
Наши юристы ответят на любые вопросы, расскажут о нюансах вашего случая и обеспечат лучший результат!

Мы полностью управляем процессом, и всегда находимся на связи.

Досудебное урегулирование

Порядок разрешения коллективных трудовых споров закреплен законодательно, поэтому стороны в обязательном порядке должны пройти следующие этапы:

  1. Формирование примирительной комиссии: в нее включают представителей всех сторон трудового договора (работников, профсоюз, работодателя). На организационные моменты отводится 2-3 дня.
  2. Привлечение посредника, который выслушает стороны, предложит варианты решения, поможет заключить мировое соглашение.
  3. Образование трудового арбитража. Если договориться не удалось, к решению спора привлекают представителей власти.

Все договоренности, решения, к которым пришли в ходе обсуждений, обязательно фиксируют в письменном виде. С этого момента они обязательны для выполнения обеими сторонами.

Досудебное урегулирование позволяет выйти из ситуации с минимальными затратами времени и средств, а также сохранить хорошие отношения внутри коллектива. Лучше всего заранее пригласить юриста, чтобы исключить факты давления, шантажа, угроз, а также возможное нарушение прав и интересов работников.

Судебное урегулирование

Если мирно договориться не удалось, наступает новый этап коллективного трудового спора – обращение в суд. Срок подачи иска мал, поэтому самостоятельно собрать достаточную доказательную базу почти невозможно. Доверьте эту задачу адвокатам Национальной Юридической Коллегии – они знают, что делать, если работодатель препятствует сбору доказательств и планирует остаться безнаказанным.

Опытный юрист:

  • подберет правовые основания для подачи иска;
  • оценит доводы работодателя;
  • подготовит аргументированную позицию;
  • вовремя отправит документы в суд;
  • выступит на стороне работников в ходе судебного заседания;
  • оспорит при необходимости решение суда в следующих инстанциях;
  • проконтролирует исполнение судебного решения.

Сроки рассмотрения коллективных трудовых споров

Конкретные цифры зависят от способа урегулирования и органа, в который обратились стороны. Примирительная комиссия должна вынести решение за 5 дней с момента её образования. Если не уложилась в указанное время, то в течение 3 дней нужно пригласить независимого посредника.

Специалист со стороны рассматривает дело не более 7 дней. Если решение не принято, то решение коллективных трудовых споров возьмет на себя трудовой арбитраж (не более 5 рабочих дней). После этого дело могут передать в Федеральную службу по труду и занятости: в этом случае чиновники самостоятельно сообщат о порядке и сроках рассмотрения обращения. Но обычно для вынесения решения требуется около 1 месяца.

Споры между сотрудниками и работодателям рассматривают исключительно суды общей юрисдикции. В зависимости от обстоятельств это может быть мировой или районный суд по месту нахождения организации-ответчика.

Услуги по решению трудовых споров

Чтобы успешно защитить свои права, воспользуйтесь помощью опытных адвокатов. Специалисты Национальной Юридической Коллегии оказывают разовые услуги на отдельных этапах разрешения конфликта, а также предлагают комплексное сопровождение до момента достижения положительного результата.

Мы поможем:

  1. Подготовить документы, собрать доказательную базу.
  2. Сформулировать позицию, подобрать правовые основания для обращения в суд или иные инстанции.
  3. Провести встречи с работодателем, комиссией, трудовым арбитражем.
  4. Защитить ваши интересы в суде.
  5. Оспорить неправомерные судебные решения.

Чтобы получить поддержку и решить ситуацию в свою пользу, свяжитесь с нами по телефону 8 800 700 5289 или по почте: info@nuk-ru.ru, либо оставьте заявку на сайте. Иногда достаточно одной консультации, чтобы найти верное решение.

Наш подход к работе

  • Анализ и прогноз вашего дела
    Узнайте ваши шансы на успех по делу до оплаты.
  • Работаем за % от выигранного дела
    Выиграем ваше дело за гонорар от победы в суде.
  • Полное сопровождение
    Отдайте нам любую волокиту - от сбора документов, до защиты в суде!
  • 70+ профильных юристов
    Ваши интересы будет представлять узкопрофильный юрист с опытом, образованием и лицензиями.
  • 12000+ довольных клиентов
    Обратитесь к нам один раз, и у вас навсегда появится решение любых юридических вопросов
  • 270+ компаний доверяют нам
    Персональный юрист или штат предоставит полную поддержку вашего бизнеса
  • Гарантируем результат
    Вы будете надежно уверены в результате, работая с нами. Обеспечим лучший возможный результат.
  • 150+ сотрудников в компании
    Вам помогут юристы, адвокаты, менеджеры и эксперты, работающие как часы, на страже вашего спокойствия.
  • Прозрачность
    Не даем пустых обещаний. Ценим, когда наш гонорар соизмерим с результатом проделанной работы.
  • Доверие
    Доверие - основа открытости, взаимовыгодных решений и конечного положительного результата.
Экспертный блог руководителя компании:
Процесс оказания юридических услуг по коллективным трудовым спорам
  • Обращение
    Обращение
  • Переговоры, консультация
    Переговоры, консультация
  • Анализ документов
    Анализ документов
  • Составление прогноза
    Составление прогноза
  • Подписание договора
    Подписание договора
  • Проведение экспертизы
    Проведение экспертизы
  • Составление претензии
    Составление претензии
  • Составление искового заявления
    Составление искового заявления
  • Ведение дела в суде
    Ведение дела в суде
  • Решение суда
    Решение суда
  • Получение исполнительного листа
    Получение исполнительного листа
  • Взыскание по исполнительному листу
    Взыскание по исполнительному листу
  • Расчет
    Расчет
  • Кто мы?

      Национальная юридическая коллегия — это сильная команда юристов по всей России.
      У нас работают настоящие профессионалы, любящие свое дело.
      Мы постоянно развиваемся и повышаем свою квалификацию, чтобы оказывать нашим клиентам юридические услуги на должном уровне. Для любой вашей проблемы мы найдем нужное решение.

  • Гарантия результата

    Мы заранее сообщаем шансы на успех, и гарантируем лучший результат из возможных.

Наша Команда

Часто задаваемые вопросы и ответы

Каковы сроки рассмотрения коллективных трудовых споров в суде?
Сроки рассмотрения коллективных трудовых споров в суде зависят от сложности дела и загруженности суда. В среднем, рассмотрение дела может занять от нескольких месяцев до года. Важно учитывать, что каждая ситуация индивидуальна и сроки могут варьироваться.
Какие меры можно предпринять для досудебного урегулирования коллективного трудового спора?
Для досудебного урегулирования коллективного трудового спора можно провести переговоры с работодателем, воспользоваться услугами медиатора, обратиться в комиссию по трудовым спорам или профсоюз. Важно фиксировать все контакты с работодателем и сохранять копии документов.
Как проходит процесс рассмотрения коллективного трудового спора в суде?
Процесс рассмотрения коллективного трудового спора в суде включает подачу искового заявления, рассмотрение дела в суде, заслушивание сторон и свидетелей, исследование представленных доказательств, проведение экспертиз (при необходимости) и вынесение решения судом.
Как подать иск в суд по коллективному трудовому спору?
Для подачи иска в суд по коллективному трудовому спору необходимо составить исковое заявление, приложить коллективный договор или соглашение, протоколы заседаний и переговоров, документы, подтверждающие нарушение прав работников, и подать заявление в суд по месту нахождения работодателя.
Какие вопросы решаются в коллективных трудовых спорах?
В коллективных трудовых спорах решаются вопросы изменения условий труда для группы работников, выплаты заработной платы и компенсаций, выполнения коллективного договора, а также вопросы трудовых конфликтов, затрагивающих интересы коллектива.

Наши контакты в Славянске

Телефон
E-mail
Славянск
г. Санкт-Петербург , ул. Профессора Качалова 7, помещение 115/1 (БЦ "Мельник" - 11 этаж)
Время работы:
пн-пт:08:00-20:00
сб. 09:00-15:00
вс выходной
Контакты:
г. Абакан, ул. Лермонтова, 18/1
Время работы:
пн-пт: 08:00-20:00
сб: 09:00-15:00
вс: выходной
Контакты:
г. Владивосток, Здание угольной компании «Приморскуголь» ул. Тигровая 29, 2 этаж, оф.17/1
Время работы:
пн-пт: 08:00-20:00
сб,вс: выходной
Контакты:
400005. г. Волгоград ул. Коммунистическая д.50. Оф.3-2/1
Время работы:
пн-пт: 08:00-20:00
сб,вс: выходной
Контакты:
г. Воронеж, ул.Кулибина,д.17, оф 92/1
Время работы:
пн-пт: 08:00-20:00
сб,вс: выходной
Контакты:
г. Екатеринбург, Ул. Шаумяна, стр.73а, офис 410/1
Время работы:
пн-пт: 9:00-18:00
сб,вс: выходной
Контакты:
г. Казань, пр-кт Ямашева, д. 45А, пом. 1018/1 (офис №4)
Время работы:
пн-пт: 08:00-20:00
сб,вс: выходной
Контакты:
г. Краснодар ул. Северная 326, офис 804/1
Время работы:
пн-пт: 08:00-20:00
сб: 09:00-15:00
вс: выходной
Контакты:
г. Красноярск, ул. Петра Ломако 12, о. 315
Время работы:
пн-пт: 08:00-20:00
сб: 09:00-15:00
вс: выходной
Контакты:
г. Москва, БЦ Омега Плаза, ул. Ленинская Слобода 19, офис 276-1/1
Время работы:
пн-пт: 08:00-20:00
сб: 09:00-15:00
вс: выходной
Контакты:
г. Новосибирск, ул. Красный проспект, д. 17 оф.403.2
Время работы:
пн-пт: 08:00-20:00
сб: 09:00-15:00
вс: выходной
Контакты:
г. Пермь, ул. Петропавловская 41, офис 204/1
Время работы:
пн-пт: 08:00-20:00
сб: 09:00-15:00
вс: выходной
Контакты:
г. Ростов-на-Дону Пер. Семашко, д. 48Е, оф. 1е/1
Время работы:
пн-пт: 9:00-18:00
сб,вс: выходной
Контакты:
670000, Республика Бурятия, г. Улан-Удэ, ул. Коммунистическая, д. 49 офис 14/1
Время работы:
пн-пт: 08:00-20:00
сб,вс: выходной
Контакты:
г. Челябинск, пр-т Ленина 21-в, 1 этаж, оф.1059/1 (БЦ СПИРИДОНОВ)
Время работы:
пн-пт: 9:00-18:00
сб,вс: выходной
Контакты:
г. Чита, Окружной проезд 6 стр. 1/1
Время работы:
пн-пт: 08:00-20:00
сб,вс: выходной
Контакты:
Абу-Даби
Аджман
Аланья
Алма-Ата
Алчевск
Альметьевск
Ангарск
Анталья
Арабские Эмираты
Арзамас
Армавир
Артем
Астана
Ачинск
Баку
Балаково
Бангкок
Батайск
Бердск
Бердянск
Березники
Бийск
Благовещенск
Бодрум
Брага
Братск
Великий Новгород
Вила-Нова-ди-Гая
Волгодонск
Дербент
Дзержинск
Димитровград
Долгопрудный
Домодедово
Донецк
Дубай
Евпатория
Елец
Ереван
Ессентуки
Железногорск
Жуковский
Зеленодольск
Златоуст
Иерусалим
Израиль
Йошкар-Ола
Каменск-Уральский
Камышин
Каспийск
Керчь
Кипр
Кисловодск
Ковров
Коломна
Комсомольск-На-Амуре
Копейск
Королев
Кострома
Крамоторск
Красногорск
Кызыл
Лимасол
Лисичанск
Лиссабон
Лореш
Луганск
Люберцы
Майкоп
Мелитополь
Миасс
Минск
Мурманск
Муром
Мытищи
Назрань
Нальчик
Находка
Невинномысск
Нефтекамск
Нефтеюганск
Нижневартовск
Нижнекамск
Новомосковск
Новороссийск
Новочебоксарск
Новочеркасск
Новошахтинск
Новый Уренгой
Ногинск
Норильск
Ноябрьск
Обнинск
Одинцово
Октябрьский
Орехово-Зуево
Орск
Паттайя
Первоуральск
Петрозаводск
Петропавловск-Камчатский
Порту
Португалия
Прокопьевск
Псков
Пушкино
Пхукет
Пятигорск
Раменское
Реутов
Рубцовск
Рыбинск
Салават
Северная Никосия
Северодвинск
Северодонецк
Северск
Серпухов
Славянск
Старый Оскол
Стерлитамак
Сызрань
Сыктывкар
Таганрог
Тайланд
Тамбов
Тбилиси
Тель-Авив
Токмак
Турция
Уссурийск
Ханты-Мансийск
Хасавюрт
Херсон
Химки
Черкесск
Шарджа
Шахты
Щёлково
Электросталь
Элиста
Эль-Айн
Энгельс
Энергодар
Южно-Сахалинск